2010年2月24日，近期，沿海各地相繼出現“用工荒”，在浙江省義烏市勞務市場外，上千企業的招工者舉著自制的紙板“招工”牌尋求工人，但一些招工單位前基本處于無人問津的狀態，許多招工者忍不住困意，竟在招工現場睡著了。
春節剛過，“用工荒”的話題成為各方熱議焦點，在勞動力充足的中國，“民工潮”的印記還清晰可見，“用工荒”轉眼便洶涌來襲。有學者對此表示，這個現象的出現并不是壞事，只是市場自我調整方式的體現，也有學者指出，目前的“用工荒”只是暫時性的，是否真的會“用工荒”還要再觀察一段時間。
企業對資源約束狀況的自然反應
中國人民大學經濟學教授、博士生導師李義平在接受中新網訪問時表示，前很多地方出現的“用工荒”現象，實際是企業對資源約束狀況的一種自然反應：勞動力便宜就用勞動力，環境資源便宜就用環境，但目前資源狀況以及國際市場的變化都促使這種發展方式發生轉變，可以說是市場的一種自我調整方式。
在談到農民出外務工話題時，李義平指出，農業本應成為中國經濟發展的亮麗增長點，但此前大量農民出外務工，在一定程度上也影響到了農業的發展。出去打工比在農村從事農業生產掙得多，“誰還在會農村種地？”，基于比較利益的驅使下自然涌向了城市，可以說“當時農民工到城市絕對不是為農業發展”。而現在，由于國家對農業政策扶持力度加大，農村發展也在加快，有些地方的收入與城市的差距在不斷縮小，致使不少農民返鄉從事農業新產品加工等行業，他們在城市打工時積累了一定的資本、經驗和技術，就可回去就可以開創自己的事業。
暫時性現象 提工資調結構才是關鍵
中新網日前就“珠三角為何屢現民工荒”進行的網絡問卷調查顯示，在近500位參與調查者中，認為“工資太低，沒有吸引力”的人占到89.5%，64.7%的人認為破解“用工荒”的關鍵在“調整工資、提高最低工資標準迫在眉睫。”，而32.7%的人認為“用工荒”背后的原因中，“用工企業、單位應給予更多關注。”
作為中國最早關注農民工群體的學者之一，清華大學人文與社會科學院院長李強教授日前在接受訪問時表示，在過去15年里珠三角及長三角地區農民工的工資并沒有多大的變化，而且與城鎮職工的工資待遇有較大差距。他認為，珠三角等制造業發達地區屢次出現“用工荒”的問題關鍵在于勞動力價格偏低，問題的實質是用工單位與務工人員的博弈。
有學者指出，“用工荒”只是暫時性的，是否真的會“用工荒”還要再觀察一段時間。
中國發展研究基金會副秘書長、經濟學家湯敏在其微博上撰文指出，農民工“用工荒”的問題其實不是個新問題。兩年前中國經濟偏熱時就曾在部分地區出現過企業招人難的現象。 去年四季度中國經濟經恢復到兩位數的增長。更加上近年來農村的收入也在增加， 進城打工收入與在農村種植收入的差距在不斷縮小。因此，今年再出現一些地區，一些工種勞動力供不應求的現象不足為奇。
但從宏觀上來看，“用工荒”應該不會像媒體上炒作的那樣嚴重。一般農民工要過了元宵節后才出來打工。(當然不排除一些農民工會出來得早一些)況且，春節后這段時間火車票、汽車票特別難買，也限制了農民工進城的規模。而把春節后幾天出現的農民工荒的現象過度渲染成一種普遍的，長期的現象，可能會產生一些誤導。這可能人為地造成緊張氣氛，還可能造成一些農民工對工資產生過高的期望，或者出現勞動力過多地涌入到所謂的高工資地區， 而拿到高工資可能只是個別現象。
湯敏表示，對農民工是否“荒”了，“荒”的程度如何，要再觀察一段時間，至少要到農民工基本到位后才下結論。當前， 有關部門應該加大用工信息的透明度與準確性，通過網絡，廣播、以及其它渠道及時地把用工的需求與收入條件傳播出去，使每個農民工在進城前有充足與準確的信息，幫助他們用腦、用腳來選擇他們認為合適的地方、合適的工作以及合適的工資收入。
李強表示，中國的勞動力供給不成問題，“用工荒”只是暫時性的，很多農民工還未返城，需等到農歷正月十五之后再見分曉。因為從中國勞動力結構上看，勞動力供給不存在整體性短缺，而是結構性短缺的問題。去年受金融危機的影響，很多農民工心態比較“慌”，提早返城找工作，而今年經濟回暖，農民工的心態變得更為平和，很多都是在家過了元宵節之后才返城。
(中國新聞網)(E09)
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