8年來,中國內(nèi)地GDP增幅預(yù)期首次低于8%,“7.5%”成為今年兩會最熱議的數(shù)字,由此也引發(fā)出就業(yè)等話題。根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家的說法,GDP增長一個百分點就帶動約100萬人就業(yè),而今年大學(xué)畢業(yè)生有600萬人,就業(yè)壓力著實不小。有政協(xié)委員指出,GDP增幅下降了,就業(yè)結(jié)構(gòu)也要作出相應(yīng)調(diào)整,那么未來人力資源結(jié)構(gòu)將會發(fā)生哪些變化?紡織企業(yè)又該如何解決用工難題?政協(xié)會議期間,委員們就此發(fā)表了各自觀點。
人力資源結(jié)構(gòu)須變革
GDP的增速下調(diào)了,質(zhì)量與效益的提升被放在更加重要的位置。在中華全國總工會小組討論會上,一位委員指出:“轉(zhuǎn)型升級需要什么?人才。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化,要求提高從業(yè)人員的素質(zhì),因此,今后要大力推進職工教育培訓(xùn)。”在記者會上,當記者問及如何看待教育經(jīng)費要占GDP的4%時,厲以寧委員不由自主地將話題轉(zhuǎn)移到人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整上。他說:“低素質(zhì)勞動力的時代即將過去,技工時代剛剛開始,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級涵蓋了人力資源結(jié)構(gòu)的變化,因此教育一定要放在重要位置。”
呵護民生產(chǎn)業(yè)促就業(yè)
任洪斌委員將擴大就業(yè)的希望寄托在廣大中小企業(yè),包括小微企業(yè)身上。
針對未來就業(yè)形勢可能比較嚴峻的事實,一些來自紡織服裝行業(yè)的人大代表、政協(xié)委員表示,將責無旁貸地提供就業(yè)平臺。然而,令人尷尬的是,盡管社會上存在就業(yè)難,紡織行業(yè)卻一直出現(xiàn)用工荒。對此,賈艷敏委員呼吁,政府能給予更多支持,呵護民生產(chǎn)業(yè),讓企業(yè)能有更多的利潤來提高職工待遇。
賈艷敏說,作為母親工業(yè),紡織在解決就業(yè)上承擔了很多責任,而且與農(nóng)業(yè)緊密相連。在紡織服裝行業(yè)中,中小企業(yè)占多數(shù),目前面臨融資等多方面的難題。國家現(xiàn)在已確立了其民生產(chǎn)業(yè)的定位,但還需要全社會的認同,要真正將其作為民生產(chǎn)業(yè)來對待,把國家的相關(guān)政策落實到位。“我們在對十幾個城市的調(diào)研中,發(fā)現(xiàn)紡織行業(yè)職工工資水平整體較低,僅有一個城市的紡織工人工資高于該市平均水平。”賈艷敏介紹說,紡織工人的辛苦是有目共睹的,而收入?yún)s遠遠趕不上一個月嫂。
“據(jù)我們了解,大多數(shù)紡織企業(yè)能夠厚愛、善待職工,但也不能總讓他們虧本發(fā)工資。因此,我們希望政府能減少稅收,讓企業(yè)的利潤更多一點,讓工人的收入再提高一些。”賈艷敏認為,這也有利于社會和諧及拉動內(nèi)需。
讓技工實現(xiàn)體面勞動
今年兩會期間,不少來自紡織服裝行業(yè)的代表、委員表達了對高技能人才的渴求,并希望能夠提高他們的經(jīng)濟地位和社會地位。全國政協(xié)委員、上海培羅蒙總公司董事長金建華建議,行業(yè)每年應(yīng)該能夠像評選優(yōu)秀服裝設(shè)計師那樣評選出三五十位、甚至100位裁縫大師,把榮譽頒給那些現(xiàn)在還默默無聞的高級裁縫們。據(jù)他透露,這個建議已經(jīng)得到了中國紡織工業(yè)聯(lián)合會相關(guān)人士的認同。
賈艷敏則從企業(yè)和國家層面分別提出了培養(yǎng)技工、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的建議。當下的第二代農(nóng)民工與他們的父輩不同,除了物質(zhì)上的追求外,他們外出務(wù)工還多了精神層面的追求,渴望開闊眼界,領(lǐng)略城市的精彩。因此,賈艷敏建議,企業(yè)要關(guān)心他們的成長,幫他們設(shè)計今后的職業(yè)生涯。“職工不一定甘心永遠做細紗工,他們還可以做工段長、進入管理層。”企業(yè)要注重職工的培訓(xùn),一方面幫助他們實現(xiàn)人生價值,另一方面也可以與企業(yè)建立更緊密的關(guān)系。
在賈艷敏看來,目前的職業(yè)培訓(xùn)大多是訂單式培訓(xùn),可以與國家有關(guān)部門合作,給職工的培訓(xùn)頒發(fā)相應(yīng)的證書,如同電工資格認證,可以作為就業(yè)的敲門磚,企業(yè)之間都能認可。此外,在收入上也要有所體現(xiàn)。“此次退休職工工資上調(diào),高級工程師、高級技師的工資比普通人多了100元,這就體現(xiàn)了技術(shù)、知識的價值。”賈艷敏說,對于那些經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的在職技能型人才也應(yīng)如此。
總之,對于企業(yè)來說要有前瞻性思維,積極、主動地培養(yǎng)高技能人才,對于社會來說也要提供培養(yǎng)高技能人才的機制和尊重技工的氛圍,才能跟得上未來結(jié)構(gòu)調(diào)整的變局。
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